#5 SPOŠTOVANJE – EGO – ZNANJE

Sedim na letališču na Dunaju, čakam na naslednji let za Varno (4h postanka) in razmišljam o preteklih letih, svojih profesionalnih managerskih preteklih letih. O ljudeh, ki sem jih spoznala v tem obdobju, o njihovih karakterjih, načinih vodenja in načinih dela, o odnosih in o spoštovanju, ki sem ga bila (ali ne) deležna in o spoštovanju z moje strani do drugih.

0 Comments

#3 NAZIVI vs. ODNOSI 

Danes razmišljam o znanem reku: »POSITIONS are TEMPORARY. RANKS and TITLES, are limited. But the way you treat people, will always be remembered.« S tem se ne bi morala bolj strinjati kot se in tudi ni kaj dodati pri tem reku, je zelo jasen.

0 Comments

#2 ŠEF VS. VODJA

Dobro vodenje ustvarja zdravo delavno okolje in harmonične odnose v organizaciji. Vodja vodi, motivira svojo ekipo, da skupaj dosežejo zadani cilj.

0 Comments

#1    ZAKAJ? ZATO KER…

Be a leader, not a boss. Pred nekaj dnevi sem si ustvarila TikTok profil, kljub temu, da sem se dolgoooo borila proti temu, da bi imela še eno socialno omrežje.…

0 Comments