#8 V ZAKULISJU ŠPORTNE ORGANIZACIJE V1

Moje delo niso le potovanja in gledanje top odbojkarskih tekem iz prve vrste. Moje delo in delo ostalih vodji športnih dogodkov je povezovanje vseh niti, da se dogodek izpelje po najboljši možni poti.

0 Comments

#7 OD KANALA DO PARIZA

DREAM BIG. Kako iz sebe narediti nekaj več? Prihodnost pripada tistim, ki verjamejo v lepoto svojih sanj. Verjemite vase. Verjemite v svoje velike sanje. Verjemite da zmorete. Vse je mogoče, če v nekaj resnično verjamemo in smo za to pripravljeni trdno delati.

0 Comments

#6 POT DO USPEHA

SOME PEOPLE WANT IT TO HAPPEN. SOME WISH IT WOULD HAPPEN. OTHERS MAKE IT HAPPEN. "Načela«, ki so se zapisala v zgodovino kot eni od najznamenitejših motivacijskih rekov, so lahko gonilo vsakemu posamezniku, ki si želi uspeti na svoji poti. Bilokakršni že.

0 Comments

#5 SPOŠTOVANJE – EGO – ZNANJE

Sedim na letališču na Dunaju, čakam na naslednji let za Varno (4h postanka) in razmišljam o preteklih letih, svojih profesionalnih managerskih preteklih letih. O ljudeh, ki sem jih spoznala v tem obdobju, o njihovih karakterjih, načinih vodenja in načinih dela, o odnosih in o spoštovanju, ki sem ga bila (ali ne) deležna in o spoštovanju z moje strani do drugih.

0 Comments

#4 ZAUPANJE ALI MIKRO NADZOR?

Vodja ima v tej točki DVE izbiri. Ena je SLEPO ZAUPANJE, da bodo zaposleni dostavili zadane naloge, druga pa je MIKRO UPRAVLJANJE z zaposlenimi. Zaupanje pa je sestavljeno iz iskrenosti, verodostojnosti in kompetentnosti.

0 Comments

#2 ŠEF VS. VODJA

Dobro vodenje ustvarja zdravo delavno okolje in harmonične odnose v organizaciji. Vodja vodi, motivira svojo ekipo, da skupaj dosežejo zadani cilj.

0 Comments

#1    ZAKAJ? ZATO KER…

Be a leader, not a boss. Pred nekaj dnevi sem si ustvarila TikTok profil, kljub temu, da sem se dolgoooo borila proti temu, da bi imela še eno socialno omrežje.…

0 Comments